Het SD-model toont alle vier perspectieven op Specialist Development.
Persoonlijke ontwikkeling
De linkerkolom beschrijft de drie kernthema’s van de persoonlijke ontwikkeling van de vakspecialisten. Het is een ontwikkelingsproces van binnenuit, waarbij de vakspecialist vanuit eigen waarde zichzelf stevig op de kaart gaat zetten.
Professionele ontwikkeling
De middelste kolom geeft de richting van de professionele ontwikkeling van vakspecialisten aan. Managers van vakspecialisten spelen een belangrijke rol in het creëren van ruimte voor de zichtbaarheid en invloed van specialisten in organisaties.
Collectieve ontwikkeling
De rechterkolom beziet het belang van een nieuwe vorm van samenwerken, waar iedereen en de gehele organisatie baat bij heeft. Wanneer verschillende vakdisciplines samenwerken kan de echte innovatie op gang komen. Gelijkwaardige samenwerking tussen management en vakspecialisten is ook een vorm van multidisciplinaire samenwerking. En dé sleutel naar succes voor elk bedrijf.
Leerproces
Het hele SD-model rust in een lerend fundament met drie pijlers: participerend leren, Theorie U en hoofd-, hart- en handenintegratie. Trainers en coaches krijgen met vakspecialisten een nieuwe doelgroep. Vakspecialisten hebben hun eigen unieke manier van leren en ontwikkelen. Dat vraagt van trainers ook een leerproces om gelijkwaardig met de deelnemers samen te werken.
Het Specialist Development-model